Pour qu’une organisation fonctionne correctement, il est nécessaire que les équipes qui la composent parviennent à trouver des modes de fonctionnements efficaces. Mais travailler en équipe n’est pas toujours chose facile. Les différences de personnalité, les divergences de visions du monde, les différences dans la manière de communiquer, conduisent bon nombre de collectifs dans l’impasse.

Parmi les objectifs des missions qui me sont confiées :

  • réintroduire du lien social et de la confiance dans des équipes disloquées
  • recréer du dialogue là où les non-dits se sont installés
  • purger des conflits latents pour instaurer des relations plus apaisées
  • aider une équipe à débloquer les leviers de la performance collective
  • permettre à un manager de déployer son leadership sur une équipe
  • faire apparaître les causes d’un dysfonctionnement collectif
  • porter un regard systémique sur un problème isolé dans une organisation
  • rassembler deux équipes devant n’en former qu’une seule

Mes deux spécialités :

Coaching de Comité de Direction

Coaching d’équipes en difficulté