Diriger une organisation à plusieurs peut être source de difficultés particulières. le bon fonctionnement de cette équipe spécifique est une priorité tant son exemplarité est critique pour le fonctionnement de reste de l’entreprise.  Les problèmes rencontrées par les Comités de Direction peuvent en effet contaminer rapidement l’ensemble de l’organisation et constituer pour les collaborateurs une source de démotivation forte.

Parmi les problèmes répertoriés sur lesquels il est possible d’agir en coaching collectif :

– problématique autour du leadership : problèmes de partage entre les membres du CoDir

– problématique de gouvernance et de clarté des processus décisionnels

– capacité à mener des projets de transformation pour l’organisation

– inertie, manque d’entrain et de capacité à innover

– problèmes relationnelles, conflits critiques entre certains membres du CoDir

L’accompagnement d’un CoDir vers la résolution de ce type de difficultés peut prendre des formes variés. Il peut s’agir de réunions de travail régulières, de séminaires à l’extérieur de l’entreprise, de sessions de coaching individuel avec certains membres, de supervision de réunion… Un mission de ce type varie de quelques jours à plusieurs années, selon l’antériorité des problèmes rencontrés.

 

Faire appel à un consultant externe permet de voir clair dans le fonctionnement du Comité, d’identifier les enjeux cachés, les sources de conflits ou d’immobilisme, et de permettre à toute l’organisation de bénéficier d’une dynamique retrouvée en son sommet.Quelques exemples parmi les problématiques rencontrées chez les Comités de Direction :

  • Opacité des processus décisionnels
  • Absence de coopération
  • Problème de gouvernance
  • Partage du pouvoir entre le dirigeant et son Comité de Direction
  • Rivalités de métier ou de performance
  • Conflits inter-personnels
  • Gestion de la croissance
  • Gestion de la décroissance

Caractéristiques

    • Lieu : mission réalisée au sein de l’organisation ou à l’extérieur
    • Durée : de quelques mois à plusieurs années