Accompagner le changement Nous proposons des accompagnements à l’échelle de l’organisation pour aider à la mise en œuvre de changements d’envergure. Accompagner une entreprise dans un processus de transformation La conjoncture incertaine oblige les entreprises à se réinventer sans cesse. Toute stratégie réellement innovante implique une remise en cause totale de l’organisation : méthodes […]
Au centre de loisirs, 15 minutes passées à observer un collectif de jeunes enfants en plein jeu du cerceau avec leur animatrice. Le concept de la chaise musicale, mais avec des cerceaux posés au sol dans lequel il faut être le premier à sauter quand la musique s’arrête. Le plus chétif que les autres, plus lent […]
» Je voyais un viel homme au bord d’un fleuve, avec son bateau, faisant métier d’emmener sur l’autre rive les gens qui le lui demandent. La semaine, il ne prend qu’un client à la fois et fait certains jours plusieurs voyages. Le week-end, il embarque tout un groupe. Les gens s’adressent à lui pour des […]
Construire une dynamique positive dans une équipe nécessite pour le manager de travailler sur différents aspects : certains sur le plan collectif, d’autres sur un plan plus individuel. Ce double regard « macro/micro » est l’une des clés de la performance managériale. Voici 5 actions utiles pour augmenter le niveau de performance de son équipe […]
En partenariat avec une société d’étude, le Cabinet EDEEN propose une méthode innovante pour évaluer le climat social de l’organisation… Un observatoire « épanouissement – efficacité » pour anticiper les Risques Psycho-Sociaux, évaluer le niveau de motivation des collaborateurs et choisir le bon accompagnement L’organisation depuis ces dernières années, a vu s’amorcer d’importantes évolutions de prise […]
En tant que coach d’équipe, les dysfonctionnement d’équipe que nous renconrtrons le plus souvent au cours de nos missions…
Une formation inédite conçue par nos experts… Cette formation interactive propose une mise en conditions réelles des participants à travers la reproduction de situations quotidiennes. Chaque module commence par une présentation de techniques managériales qui servent de supports à des jeux de rôles avec des coach et des formateurs permettant une mise en pratique immédiate […]
La deuxième moitié du 20ème siècle a vu naître des concepts étonnants dans le domaine de la psychologie sociale. Des recherches sur les procédures de soumission librement consentie, ou comment obtenir l’adhésion d’un groupe à son insu ont permis de mieux comprendre les mécanismes du changement comportemental… Des mécanismes que l’on retrouve notamment dans les […]
Le concept Largement décrit dans les ouvrages de coaching, le triangle dramatique est un outil d’analyse relationnel bien utile dans le cadre de relations professionnelles. Il s’inscrit dans les jeux de manipulation en analyse transactionnelle, jeux dont les acteurs quotidiens que nous sommes n’avons pas conscience. Le triangle dramatique met en oeuvre trois protagonistes dans […]